O processo de seleção de fornecedores de treinamentos EAD de SST é uma etapa crucial para garantir a segurança e a saúde no ambiente de trabalho da sua empresa. A escolha de parceiros confiáveis e de alta qualidade é essencial para assegurar que seus treinamentos sejam eficazes e estejam em conformidade com as normas regulamentadoras.
Vamos apresentar os cinco critérios fundamentais para a contratação dos melhores fornecedores de treinamentos EAD de SST, a fim de que sua empresa possa tomar decisões informadas e eficazes.
1. Atendimento aos Requisitos da NR 1:
O primeiro passo na seleção de um fornecedor de treinamentos EAD de SST é verificar se ele atende aos requisitos da Norma Regulamentadora 1 (NR 1). A NR 1 estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho, e ao escolher um fornecedor alinhado com esses requisitos, você garante que os treinamentos oferecidos serão de alta qualidade e eficácia. Aspectos como ambiente virtual de aprendizagem adequado, interação entre participantes, controle de desempenho, projeto pedagógico e canal de comunicação operacional são cruciais para o sucesso dos treinamentos. Certifique-se de que seu fornecedor siga todas as diretrizes da NR 1 e utilize um Checklist de conformidade para avaliação.
2. Alinhamento com a NT 54:
Além de atender à NR 1, é essencial verificar se o fornecedor está alinhado com a Nota Técnica 54 (NT 54), que define diretrizes para treinamentos EAD de SST. A NT 54 visa garantir que os conteúdos dos treinamentos sejam apropriados e relevantes para os colaboradores, promovendo uma aprendizagem eficaz. Certifique-se de que o fornecedor siga as orientações da NT 54 e ofereça conteúdos alinhados com as melhores práticas de ensino a distância.
3. Adoção do Manifesto e-Learning Sério:
Além dos requisitos da NR 1 e da NT 54, é crucial que os treinamentos do fornecedor estejam alinhados com os princípios do Manifesto e-Learning Sério. Essa abordagem define quatro princípios essenciais para tornar os treinamentos mais eficazes: significativo, engajador, orientado para ação e com feedback formativo. Garanta que o fornecedor adote esses princípios para proporcionar uma experiência de aprendizagem enriquecedora que incentiva a aplicação do conhecimento no ambiente de trabalho e fornece feedback para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
4. Aprendizagem Efetiva e Mensurável:
Certifique-se de que o fornecedor seja capaz de fornecer resultados mensuráveis da aprendizagem, seja por meio de avaliações de conhecimento, testes práticos ou outros métodos de mensuração. Ter acesso a dados concretos sobre o progresso e a assimilação do conteúdo pelos colaboradores é fundamental para identificar áreas de aprimoramento e garantir que seus funcionários adquiram o conhecimento necessário com segurança e eficiência.
5. Avaliação de Clientes:
Antes de fechar o contrato com um fornecedor, solicite referências e atestados de capacidade técnica. Verifique se o fornecedor possui clientes que utilizaram seus treinamentos por mais de um ano e obtenha feedback sobre a qualidade dos serviços prestados. Isso fornecerá uma visão clara da reputação do fornecedor no mercado e da satisfação de seus clientes.
Com esses critérios em mente, você estará bem preparado para escolher os melhores fornecedores de treinamentos EAD de SST para sua empresa. Lembre-se de que a segurança e a saúde dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer organização, e investir em treinamentos de qualidade é um passo importante para alcançar esse objetivo.
